Đánh giá này được đưa ra trong đề tài “Nghiên cứu khảo sát thực trạng thiết kế kỹ thuật một số ngành cơ khí chế tạo trên địa bàn TPHCM” do TS Lê Phan Hoàng Chiêu, Trung tâm Thiết kế Chế tạo Thiết bị mới (Neptech) thuộc Sở Khoa học và Công nghệ TPHCM làm chủ nhiệm.

Quan trọng nhưng có điểm số thấp nhất Kết quả khảo sát, điều tra của nhóm nghiên cứu trên 60 doanh nghiệp ở hai ngành cơ bản của cơ khí chế tạo là: chế tạo máy và cơ khí khuôn mẫu, cho thấy trình độ của doanh nghiệp được phân loại về quy mô dựa trên tiêu chí về vốn, số lượng người lao động. Nhưng số người lao động ở các doanh nghiệp cơ khí Việt Nam liên tục thay đổi nên nhóm nghiên cứu đánh giá trên doanh thu mỗi năm của doanh nghiệp để có độ tin cậy cao.

Trình độ thiết kế được đánh giá trên 5 mặt, gồm: thành phần thiết bị, nhân lực, thông tin, tổ chức và tổng hợp. Kết quả tổng hợp này sẽ phản ánh tính hiệu quả của thiết  Các điểm tạo nên nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam là: số cán bộ kỹ thuật, cơ cấu chuyên môn, trình độ và kinh nghiệm, số cộng tác viên bên ngoài, cán bộ đa chuyên môn, tỷ lệ cán bộ được đào tạo hằng năm; số đề tài nghiên cứu phát triển.

Đánh giá trên các mặt này cho thấy, nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam được phân bổ khá đồng đều. Tuy nhiên, tiêu chí rất quan trọng là trình độ và kinh nghiệm cán bộ kỹ thuật chỉ ở mức trung bình khá, đạt 60.35 điểm. Mặt khác, tiêu chí chuyên môn chỉ đạt mức 54,68 điểm, thấp hơn tiêu chí cán bộ đa chuyên môn. Điều này phản ánh một thực tế là tính chuyên nghiệp ở các doanh nghiệp Việt Nam chưa cao.

So sánh về cơ cấu chuyên môn tại công ty TNHH Nhựa Duy Tân và Cơ sở cơ khí khuôn mẫu Sài Gòn- Chợ lớn cho thấy, nếu mỗi công đoạn thiết kế đều có người phụ trách riêng thì công việc sẽ trôi chảy và chuyên nghiệp hơn. Ở công ty TNHH Nhựa Duy Tân, 2 phần mềm là Cad và CAM được phân công cho 2 người phụ trách, không làm chung lẫn lộn.

 Đi tìm nguyên nhân vì sao thành phần nhân lực, một tiêu chí quan trọng quyết định năng lực thiết kế lại có điểm số thấp, TS Lê Phan Hoàng Chiêu, Chủ nhiệm đề tài cho biết: “Ngoài một số doanh nghiệp có ý thức nâng cao năng lực cho nhân lực bằng những chương trình đào tạo bài bản riêng, số còn lại là tự đào tạo theo kiểu người vào sau học kinh nghiệm của người đi trước, người lành nghề hơn”.

Đây thực sự là điểm níu chân sự phát triển của các doanh nghiệp vì phần lớn họ đều không ý thức được việc nâng cao trình độ cho nhân lực là điều cần thiết. Trình độ thiết kế ở mức trung bình là một hạn chế cho sự phát triển của ngành cơ khí chế tạo ở TPHCM. Một thực tế đáng lo là các doanh nghiệp tương đối hài lòng với trình độ thiết kế hiện có, dù theo khảo sát họ chỉ ở mức trung bình… Có thể nói, việc nâng cao trình độ năng lực thiết kế cho doanh nghiệp là một trong những vấn đề rất quan trọng cần phải được quan tâm, ưu tiên thực hiện trong thời gian tới.